كيفية التصرف عند الإستقالة وللشركة ذمة مالية لدى العامل؟

شباط 07, 2016

سؤال:  كنت اعمل في شركة مندوب مبيعات لمدة ثلاث سنوات تركت العمل بعد ان اجبروني على التوقيع على  استقالتي بعد مضايقتي في العمل .فهناك بعض الاخطاء في الفواتير فسجلت الشركة الحساب علي، ولكن الشركة تتحفظ على أموال هي حق لي من ضمان وعمولة وبدل العطل اللواتي لم تحاسبني  الشركة فيهم منذ شهرين مع العلم أن كتاب استقالتي ينص على تسلمي حقوقي يتم خلال مدة أقصاها شهر واحد. كذلك طلبت من الشركة ورقة ترك عمل فتمنعت مع العلم انني سأدفع كل المستحقات المتوجبة علي بعد أن أحصل على تعويضي. فهل يستطيعون رفع شكوى ضدي؟ وماذا أستطيع أن أفعل

 جواب: في المبدأ من ضروري للعامل قبل ان يوقع استقالته ان يراجع النقابة او المحامي او المرصد او اي جهة يراها مناسبة لاستشارتها.  أما بخصوص الحالة الراهنة كان من المفترض قبل تقديم الاستقالة ان تجري عملية حسابية كاملة بالاخطاء والارقام وتحصل على نسخة منها  ممهورة بختم المؤسسة  كي يٌقطع الطريق على  امكانية اللعب بالاخطاء والارقام، الان الوضع اصعب لذلك اقترح ان تعالج القضية بالحب والرضا، أما في ما يتعلق بورقة ترك العمل فمن مصلحة الادارة ان تقدم ورقة ترك العمل لإبلاغ الضمان الاجتماعي إذ يتوجب عليها أن تدفع  8.5% كاشتراكات. وإن لم تكن مسجلا في الضمان فتلك  ورقة قوية  بيدك يمكن استخدامها في حال عدم تقاضيك حقوقك. وما عليك سوى التقدم بشكوى امام الضمان.

وفي ما يتعلق بإمكانية تقديم دعوى من قبلهم فهذا وارد. 

  • Leave a comment

    Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

    1. الأكثر قراءة