وفقًا للقانون، يحق لكِ الحصول على استراحة لمدة ساعة كاملة بعد 5 ساعات من العمل المتواصل، كما يحق لزميلك الحصول على استراحة مماثلة بعد 6 ساعات من العمل المتواصل.
يتضمن عقل العمل: تحديد المهام ودوام العمل، الراتب والزيادات السنوية، بدل العمل الاضافي، الفرص السنوية وايام العطل، بدل نقل ومنح التعليم، التسجيل في صندوق الضمان
ابتداء من اليوم العاشر من بدء العمل الاجتماعي
ما هي حقوقكم في حالة الصرف التعسفي؟
التسجيل في الضمان الاجتماعي يجب ان يكون اعتبارا من اليوم العاشر من تاريخ بدء العمل
ماذا تشمل تقديمات ضمان المرض والامومة ؟
قانون العمل اللبناني لا يشمل جميع العاملين في العديد من القطاعات العمالية
عشرات المهن الجديدة دخلت سوق العمل, وقانون العمل اللبناني لازال لا يشملها
الخصم من الراتب بسبب التعطيل الإجباري يخالف الاتفاقية رقم 15 من منظمة العمل العربية التي وقع عليها لبنان.
قانون العمل اللبناني الصادر سنة 1946 لا يتضمن سياسات وآليات توفر حق الوصول الى فرص العمل والحماية من البطالة.
كيف تؤثر الظواهر المناخية الشديدة على الاستقرار الاقتصادي والوظائف في لبنان؟
من قال إن قضايا التحرش وعدم المساواة بين النساء والرجال في مكان العمل لم تعد موجودة؟
وفقًا للقانون، إذا تزامنت الإجازة السنوية مع إجازة الأمومة، تُمنح الإجازة السنوية في وقتٍ لاحق خلال السنة نفسها. وانتَبهي، يجب أن يكون راتبُكِ مدفوعًا بالكامل خلال فترة إجازة الأمومة.
عقد العمل هو اتفاق بين العامل/ة وصاحب/ة العمل
عم تشتغلوا overtime وما عم تقبضوا؟
قانون طوارئ العمل يلزم صاحب العمل بتغطية نفقات الاصابة مهما كانت لمدة لا تتعدى 9 اشهر من تاريخ الاصابة
من يحق له ان يخضع لنظام الضمان الاجتماعي وان يستفيد من تقديماته؟
الخطوات للاستفادة من الضمان الاجتماعي عند المرض
تشمل تقديمات الضمان الاجتماعي التقديمات العائلية والتعليمية
المرصد اللبناني لحقوق العمال والموظفين يستقبل اتصالاتكم ويقدّم الدعم القانوني والاستشارات لكافة العاملات والعمّال.
قانون العمل اللبناني لا يحمي ديمومة العمل، لأنه لا يمنع الصرف خلال الأزمات الصحية والأمنية، ولا يتضمن إجراءات رادعة لأصحاب العمل بشكل كاف للتخفيف من عمليات الصرف.
بقيت مواد قانون العمل التي تؤكد على المساواة بين المرأة والرجل بعيدة عن التطبيق في سوق العمل اللبناني.
قانون العمل اللبناني بقي مش واضح لجهة حماية العمال والحفاظ على حقوقهم الكاملة وخاصة في الظروف الطارئة.
الخصم من الراتب بسبب التعطيل الإجباري يخالف الاتفاقية رقم 15 من منظمة العمل العربية التي وقع عليها لبنان.
قانون العمل اللبناني لا يواكب التطور الجديد في سوق العمل
قانون العمل اللبناني غير ديمقراطي... لا تُؤسّس أي نقابة إلا بعد ترخيص من وزير العمل.
قانون العمل اللبناني الصادر عام 1946 يُعتبر تمييزيًا وإقصائيًا، حيث لا يحدد حقوق بعض الفئات العمالية بشكل واضح.
قانون العمل اللبناني مخالف لمبادئ الحرية النقابية
كيف يمكن لتغير المناخ ان يؤثر على صحة العمال والعاملات في لبنان؟
في حال الصرف التعسفي، لديك مهلة أقصاها شهر واحد من تاريخ الصرف لتقديم شكوى أمام مجلس العمل التحكيمي، وإلا يسقط حقك في تعويض الصرف التعسفي.
عم تشتغلوا overtime وما عم تقبضوا؟
قانون العمل اللبناني يحفظ صحة وسلامة عامة لجميع العاملين والعاملات
الخطوات للاستفادة من الضمان الاجتماعي عند المرض
يحق للمضمون تعويض نهاية خدمة شهرا عن كل سنة عمل مصرحة عنها لصندوق الضمان الاجتماعي
قانون العمل اللبناني لا يحمي ديمومة العمل، لأنه لا يمنع الصرف خلال الأزمات الصحية والأمنية، ولا يتضمن إجراءات رادعة لأصحاب العمل بشكل كاف للتخفيف من عمليات الصرف.
لم يعد من الجائز أن يبقى قانون العمل اللبناني لا يشمل المعوقين بأحكامه ولا يساويهم مع الآخرين.
الخصم من الراتب بسبب التعطيل الإجباري يخالف الاتفاقية رقم 15 من منظمة العمل العربية التي وقع عليها لبنان.
كيف يؤثر نقص المياه على العمل والتوظيف في لبنان؟
قانون العمل اللبناني الصادر عام 1946 يُعتبر تمييزيًا وإقصائيًا، حيث لا يحدد حقوق بعض الفئات العمالية بشكل واضح.
كيف يمكن لتغير المناخ ان يؤثر على صحة العمال والعاملات في لبنان؟
LWRO stand for the Lebanese observatory for workers and Employees' rights - the aim is to achieve social and legal protection as a crucial part to sustainable
LWRO appreciates your feedback, comments, complaints and concerns
Hazmieh, Ain L Remmeneh
Boulevard Camille Chamoun
next to mount leb Hospital
Farhat Building 7th Floor